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青島力叉叉車有限公司始建于1998年。公司目前主要經營叉車、裝載機、工程機械、礦山起重運輸機械、鑄鍛件、熱處理件制造及產品銷售。金屬材料、化工原料（不含危險品）、電子產品、電器機械、橡膠產品銷售；機械行業科技咨詢、信息服務等業務；房產、設備資產租賃。公司的主要產品“合力”牌叉車及各類倉儲機械廣泛的應用于工礦企業、交通運輸、倉儲物流等行業的裝卸及短距離搬運作業。

公司自1998年成立以來，就樹立了“以高新技術改造傳統產業”的經營理念，致力于叉車及配套零部件新產品的研究開發。陸續推出了X系列、α系列、H2000系列、G系列叉車產品，尤其是2000年推出的H2000系列叉車，具有性能優越、安全可靠、低噪音等優點，具備了與國際同類產品相抗衡的競爭優勢，目前是公司主要產品；2005年公司又推出了新一代環保型G系列叉車，進一步增強了公司在未來的競爭優勢。公司還開發了綠色環保型的電瓶車、石油液化氣叉車等新型系列產品。目前，公司的叉車和零部件產品在國內同行業中規格較全、規模較大，叉車的綜合性能處于國內同行業重要地位，部分產品達到國際先進水平。公司擁有國內同行業較完整的產業體系，擁有國內叉車行業較大的消失模鑄件生產基地、較大的油缸生產基地、較大的轉向橋生產基地公司，具備國內重要的叉車設計開發生產制造和試驗檢測能力。

企業信用等級為：AAA級。

培訓與發展

為切實貫徹落實7月“輿情民意”工作實施組會議精神，發揮工會組織“橋梁和紐帶”作用，8月6日上午，集團公司工會辦公室舉辦了“輿情民意”信息員培訓，解讀輿情民意工作流程，總結分析上半年工作，講解信息收集采寫技法。

主講人聶咸亮以工作實踐，立足當前、著眼長遠，解讀如何精益改善該項工作流程；客觀分析當前工作現狀，闡述如何完善雙月報送信息常態機制、雙向交流溝通機制；解答有關疑問，傳授輿情民意信息收集、采寫實務，冀望大家善于拓展和延伸信息收集渠道，準確表達來自基層一線的真實信息。

來自公司直屬分工會的17名“輿情民意”信息員參加了培訓。參訓者紛紛表示受益匪淺，更加清晰工作流程，注意多角度思考問題，以高度的責任心做好工作。

安叉人才觀：重學習能力、重實踐能力、重創新能力。

注重學習能力、實踐能力、創新能力的培養和使用是合力人才觀內涵。

詮釋：學習能力是員工成才的先決條件。企業間的競爭是人才的競爭，人才間的競爭是學習力的競爭。在“安叉”，沒有學習力的領導是不稱職的領導，沒有學習力的員工是不稱職的員工，更談不上是人才。在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自己的學習能力，并貫穿終生。

實踐能力是員工在企業成才的重要保證，眼高手低不是合格人才。要在企業有所作為，就得投身企業，參與企業實踐，從小處做起，一步一個腳印的成長，這是合力人成才的必經之路。

創新能力是員工在企業成才的較高境界，是學習能力、實踐能力的結晶。創新是人才的本質特征，是支撐一個企業進步的核心和靈魂，也是一個企業興旺發達的不竭動力和源泉。創新之所以難能可貴，就在于其具有創新精神和創新能力，就在于能發現他人發現不了的問題，能創造企業的新價值。善于小發明、小改革的員工就是“安叉”的創新人才。